つながる時代の組織とマネジメント
(Seminar on Management and Organization in the Age of Links and Ties)

20世紀末にアメリカ社会学を中心に体系化された組織論は、社会の情報化の進展により新たなパラダイムを必要としている。「つながる時代」に移行した現在、企業の中と外の境界は極めてあいまいになり、従業員が持つグローバルな人やモノのネットワークが、ソーシャル・イノベーションを作り出す。テレワークやコワーキング・スペースの活用など、人々の働き方が大きく変わりつつある中で従業員のエンゲージメントは重要となる。高品質の商品や価格情報があふれ、企業のCSRへの取り組みが求められる市場では、取引の主導権は生産者から「スマートな消費者」に移った。O2Oのプラットフォームの重要性が増す中で、顧客との共創 (co-creation) が新たなサービスを作り出す。IoTの活用により消費者がオブジェクトに関与することで、デザイン・生産・配送・消費が同時進行のループで進化し続けることとなり、有機的かつアジャイルな組織戦略は重要である。

SNSの時代において、顧客・従業員・株主などのステークホルダー志向の組織への転換はいかになされるべきか。どのように文化的な価値を生み出す組織をデザインするのか。どのように組織を組み立て、知識を戦略的に組織化し、企業文化を醸成するのか。

このセミナー・シリーズでは、経営者、実務家、組織研究者などを招き、先進事例や広義の組織研究についての講演や参加者とのインタラクティブなディスカッションを行うことで、現代の企業が組織として直面する様々な課題への解決策を探ることを目的とする。